Questões de Justa causa

Em regra, o período a ser considerado para a caracterização do abandono de emprego é de 10 dias.

A insubordinação está relacionada ao descumprimento de ordens gerais de serviço.

Para haver justa causa, é preciso que o empregado seja condenado criminalmente, embora a sentença criminal não tenha transitado em julgado.

A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

Pratica ato de improbidade e mau procedimento o empregado que assedia sexualmente seu colega de trabalho.

Suspensão disciplinar, como punição por falta cometida pelo empregado.

Falta injustificada no serviço, na qual o empregado deixa de comparecer sem dar justificativa.

Aposentadoria por invalidez, causando a suspensão indefinida do contrato de trabalho.

Prisão preventiva ou temporária do empregado, com obrigatoriedade de pagamento de sua remuneração pelo empregador.

O empregador não cumprir as obrigações do contrato

O empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo

O empregado correr perigo manifesto de mal considerável

O empregador trabalhar com desídia no desempenho das respectivas funções

abandono de emprego.

desídia no desempenho das respectivas funções.

violação de segredo da empresa.

negociação habitual por conta própria ou alheia, mesmo com a permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.

prática constante de jogos de azar.