Questões de Justa causa

a incontinência de conduta.

a violação de segredo da empresa.

a condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.

a desídia no desempenho das respectivas funções.

o ato de indisciplina ou de insubordinação.

abandono de emprego.

ato de insubordinação.

ato de indisciplina.

ato de improbidade.

desídia no desempenho das funções.

II e III.

I e II.

I e III.

II.

I.

Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado.

Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa.

Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.

Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador.

Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.

Valter por improbidade; Solange por insubordinação e Arnaldo por perda da habilitação.

somente Valter por incontinência de conduta e Solange por insubordinação.

Valter por improbidade; Solange por indisciplina e Arnaldo por perda da habilitação.

somente Valter por improbidade.

somente Solange por indisciplina e Arnaldo por perda da habilitação.