Questões de Justa causa
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Questão: 21 de 82
328995
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/JUD
Cargo(s): Analista - Direito
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
(TST), julgue os itens seguintes, a respeito da rescisão do contrato
de trabalho.
recebimento de férias e décimo terceiro salário proporcionais.
Questão: 22 de 82
326433
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Pref. Belo Horizonte/MG
Cargo(s): Procurador do Município
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
improbidade.
indisciplina.
incontinência de conduta.
mau procedimento.
Questão: 23 de 82
322749
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. São José dos Campos/SP
Cargo(s): Analista em Gestão Municipal - Direito
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
o pagamento do 13º
(décimo terceiro) salário proporcional.
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo
de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por
cento).
a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3
(um terço), quando completado o período aquisitivo.
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo.
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas
de 1/3 (um terço).
Questão: 24 de 82
321729
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Arujá/SP
Cargo(s): Advogado
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
inválida, pois dormir em serviço não é motivo justo
para a dispensa.
válida, pois o empregado praticou ato de insubordinação
ao dormir em serviço, ante as atribuições de
sua função.
válida, pois o empregado praticou ato de indisciplina
ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua
função.
válida, pois o empregado praticou ato de desídia ao
dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
inválida, pois o empregador deveria aplicar penas
gradativas antes da ruptura do contrato.
Questão: 25 de 82
293060
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PGM/AM
Cargo(s): Procurador do Município
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
contrato de trabalho, julgue os itens seguintes.
oito anos, sem jamais ter infringido nenhuma obrigação
contratual ou desviado sua conduta, falsificasse o horário
lançado em um atestado médico para justificar sua ausência do
trabalho, a empresa empregadora poderia demiti-la por justa
causa imediatamente.