Questões de Justa causa
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Questão: 41 de 82
59595
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Advogado
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
direitos e deveres dele decorrentes.
comprovado por inquérito administrativo enseja justa causa do
empregado para rescisão do contrato de trabalho.
Questão: 42 de 82
49827
Banca: VUNESP
Órgão: UNESP
Cargo(s): Técnico Administrativo Substituto
Ano: 2008
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
incontinência de conduta, mau procedimento, ato de probidade, violação de segredo da empresa.
de plano e imediato, os atos atentatórios contra a segurança nacional.
exclusivamente, a incontinência de conduta e mau procedimento, negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
a prática constante de jogos de azar, necessariamente comprovada em inquérito administrativo.
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas.
Questão: 43 de 82
45349
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: HEMOBRAS
Cargo(s): Analista de Gestão Corporativa - Advogado
Ano: 2008
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
razão de acidente do trabalho, ao cessar o benefício não
retorne ao emprego nem apresente qualquer justificativa para
tal ato, então, após 30 dias, se o empregado não retornar às
suas funções, poderá ser demitido por justa causa, em razão
do abandono de emprego.
Questão: 44 de 82
43976
Banca: VUNESP
Órgão: IPT/SP
Cargo(s): Advogado
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
não inviabiliza a readmissão pelo empregador.
pode ser indicada na respectiva carteira de trabalho
e previdência social.
viabiliza a readmissão pelo empregador, apenas se
houver determinação judicial.
depende de inquérito judicial para apuração de falta
grave quando o empregador for empresa pública ou
sociedade de economia mista.
requer a existência de punições anteriores, tais como
advertências e suspensões disciplinares.
Questão: 45 de 82
40149
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TRT/BA - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2008
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
trabalho, julgue os itens a seguir.
para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.