Questões de Administração - Metrô de São Paulo
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Questão: 36 de 219
161401
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa
recreativos.
supletivos.
cooperativos.
assistenciais.
legalistas.
Questão: 37 de 219
149963
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Administração de Empresas
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão Estratégica / Análise de ambiente interno e externo (matriz SWOT)
Política, clientela, fornecedores, concorrência e grupos reguladores.
Tecnológica, política, legal, econômica, social, demográfica e ecológica.
Demográfica, técnica, sociológica, concorrência e ambiental.
Sustentabilidade, clientela, política, social e consumidores.
Ecológica, política, tecnológica e clientela.
Questão: 38 de 219
149833
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Administração de Empresas
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Estruturas Organizacionais
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II, III e IV.
III e IV, apenas.
II e III, apenas.
Questão: 39 de 219
111342
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Assistente Administrativo Júnior - Secretaria
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Empowerment.
Job enlargement.
Job enrichment.
Organização celular.
Organização matricial.
Questão: 40 de 219
75566
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Comunicação Social
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão Estratégica / Planejamento estratégico, tático e operacional
O Modelo Harvard estabelece uma lista de diversos fatores a serem analisados em relação aos cinco elementos que definem a concorrência no setor.
A Análise de Cenários fundamenta-se na descrição detalhada de possíveis ambientes futuros no que se refere à economia, sociedade, política e tecnologia, dentre outros.
O Modelo de Porter consiste na avaliação equilibrada das características ambientais internas (pontos fortes e fracos) e externas (ameaças e oportunidades).
No Modelo BCG, o eixo posição de negócios é fruto da análise de diversos fatores: participação no mercado, crescimento da participação, capacidade de produção e capacidade gerencial.
O Modelo GE/McKinsey trabalha com a matriz de crescimento versus participação, e a posição de produtos ou unidades estratégicas de negócios. Em um quadro estabelece uma classificação, de acordo com o confronto entre as matrizes em estrela, abacaxi, vaca leiteira e oportunidade.