Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

híbrido;

remoto;

síncrono;

assíncrono;

home office.

aplicar a avaliação de desempenho em ciclos mais curtos, por exemplo, trimestralmente, mantendo os critérios atualmente usados;

substituir os critérios atuais por métricas objetivas de desempenho individual, como, por exemplo, número de atendimentos realizados por servidor;

estruturar uma nova avaliação individual de desempenho a partir de metas desafiadoras, vinculando seu atingimento diretamente ao pagamento de gratificações;

construir uma avaliação de desempenho a partir de metas coletivas das equipes, alinhadas aos objetivos institucionais, e criar mecanismos de devolutiva voltados ao desenvolvimento dos servidores;

ampliar o processo de avaliação de desempenho atual, incorporando percepções de diferentes atores, como, por exemplo, colegas de equipe, subordinados e o próprio servidor, por meio da autoavaliação.

preditivas;

descritivas;

prescritivas;

diagnósticas;

exploratórias.

5;

6;

7;

8;

9.

reordenar o backlog priorizando conteúdo crítico;

estender cada sprint para três semanas;

contratar conteudistas externos com verba extra;

demandar horas extras para compensar o atraso;

flexibilizar critérios de aceitação para acelerar revisões.