Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 186 de 7818
2276185
Banca: FUNDATEC
Órgão: IF/RS
Cargo(s): Tecnólogo - Processos Gerenciais
Ano: 2022
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Apenas I.
Apenas II.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
I, II e III.
Questão: 187 de 7818
2276117
Banca: FUNDATEC
Órgão: PROCERGS
Cargo(s): Assistente Técnico - Administração
Ano: 2023
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa
Treinamento.
Desenvolvimento.
Capacitação integrada.
Melhoria contínua.
Educação corporativa.
Questão: 188 de 7818
2276116
Banca: FUNDATEC
Órgão: PROCERGS
Cargo(s): Assistente Técnico - Administração
Ano: 2023
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
Provisionar pessoas.
Monitorar pessoas.
Recompensar pessoas.
Aplicar pessoas.
Manter pessoas.
Questão: 189 de 7818
2276118
Banca: FUNDATEC
Órgão: PROCERGS
Cargo(s): Assistente Técnico - Administração
Ano: 2023
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
Manter pessoas.
Desenvolver pessoas.
Aplicar pessoas.
Monitorar pessoas.
Motivar pessoas.
Questão: 190 de 7818
2276061
Banca: FUNDATEC
Órgão: IF/AP
Cargo(s): Administrador
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
O treinamento foca em preparar as pessoas para cargos futuros, enquanto o desenvolvimento se concentra no desempenho em cargos atuais.
O treinamento visa melhorar as habilidades necessárias para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento de longo prazo da carreira do indivíduo.
O desenvolvimento tem um foco imediato, enquanto o treinamento é voltado para o longo prazo.
Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são voltados exclusivamente para o cargo atual.
O desenvolvimento visa aprimorar habilidades técnicas, enquanto o treinamento trabalha competências comportamentais.