Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 251 de 7818
2272471
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
Provocar a dispersão de energia.
Despertar a atenção para os problemas.
Testar e reduzir as diferenças de poder.
Aumentar a motivação para a tarefa.
Estimular o interesse e a curiosidade.
Questão: 252 de 7818
2272473
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
1 – 3 – 2 – 2 – 3 – 2.
1 – 3 – 1 – 2 – 2 – 3.
2 – 2 – 3 – 1 – 3 – 1.
3 – 1 – 2 – 3 – 1 – 3.
3 – 2 – 1 – 3 – 1 – 3.
Questão: 253 de 7818
2272483
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
Lidam com as habilidades e competências requeridas pelo negócio.
Definem que os recursos requeridos devem atender às necessidades de previsão dos negócios.
Indicam como a organização pretende manter as pessoas que deseja.
Identificam como a produtividade e a eficácia de custos podem ser melhoradas.
Definem como reduzir a força de trabalho para atender às necessidades organizacionais.
Questão: 254 de 7818
2272484
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Stakeholders.
Budgets.
Inputs.
Brainstormings.
Benchmarkings.
Questão: 255 de 7818
2272485
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Incidentes críticos.
Comparativo.
Escolha forçada.
Escalas gráficas.
360 graus.