Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

permite que os novos empregados sejam admitidos em níveis abaixo dos respectivos cargos.

evita conflito de interesses, pois recompensa o desempenho daqueles que se destacam dentro de cada grupo já familiarizado.

desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.

leva a um permanente desafio quando efetuado continuamente, emulando a criatividade e a inovação.

pode ser feito em termos globais dentro da organização.

cartazes ou anúncios nos quadros de avisos dos diferentes setores internos da organização.

apresentação de candidatos por recomendação dos auditores externos.

indicação de candidatos pelos funcionários da organização.

buscar pessoas desempregadas há mais tempo.

chamar pessoas que deixaram a organização recentemente por melhores condições de trabalho.

Relações trabalhistas – desenvolvimento de recursos humanos.

Sistemas de informação – manutenção de recursos humanos.

Avaliação de desempenho – monitoração de recursos humanos.

Desenvolvimento organizacional – aplicação de recursos humanos.

Integração – provisão de recursos humanos.

manter

aplicar

agregar

desenvolver

criatividade

colaboração

ênfase operacional

participação ativa e proativa