Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 501 de 8173
229304
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Administrativa - Gestão de Pessoas
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
seguintes.
e a frequência do feedback e a reflexão conjunta a respeito
dos desempenhos ilustram aspectos do comportamento das
lideranças que podem influenciar a motivação dos
funcionários.
Questão: 502 de 8173
228789
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Fiscalização - Administração
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Como diferencial competitivo
do negócio da organização por meio do planejamento,
da organização, da coordenação e do controle de técnicas
capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.
Questão: 503 de 8173
230420
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
Salário.
Condições de trabalho.
Responsabilidade.
Benefícios e serviços sociais.
Relações com o supervisor.
Questão: 504 de 8173
230540
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Técnico do Tesouro Municipal
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
foi desenvolvido pelo autor como uma resposta à Teoria das Necessidades Humanas, de Abraham Maslow, que aponta o
trabalho como uma necessidade fundamental do homem.
corresponde à Teoria Y, defendida pelo autor em seus primeiros estudos, na década de 1950.
não encontra correspondência em nenhuma das teorias defendidas pelo autor, sendo, na verdade, a base da Teoria
Bifatorial de Herzberg.
está inserido na Teoria X, uma das defendidas pelo autor, que tem como pressuposto que o homem médio não gosta do
trabalho e o evita.
corresponde à Teoria do Reforço, segundo a qual o reforço negativo, representado por punições e ameaças, é mais eficaz
que o positivo, representado por recompensas materiais e psicológicas.
Questão: 505 de 8173
230397
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
competência como base para seleção e desenvolvimento de pessoas.
apropriação pelas pessoas como conceito integrador da gestão de pessoas e desta com os objetivos estratégicos da
organização.
competência diferenciada por nível de complexidade.
apropriação pelas pessoas dos conceitos de competência.
competência como recurso estratégico da organização.