Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 71 de 7814
2281356
Banca: FAURGS
Órgão: TJ/RS
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
Apenas I.
Apenas II.
Apenas I e II.
Apenas I e III.
I, II e III.
Questão: 72 de 7814
2281357
Banca: FAURGS
Órgão: TJ/RS
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
A definição restritiva do que é uma competência.
As dificuldades de se mensurar desempenho de gestão de pessoas devido à influência política.
A impossibilidade de mensurar desempenho na área de gestão de pessoas em organizações do setor público.
A cristalização de uma única metodologia universalmente aceita para gerenciar competências.
Sua natureza pouco prescritiva.
Questão: 73 de 7814
2281238
Banca: FEPESE
Órgão: CAJ/SC
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2023
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
Produtividade
Bullying
Comunicação
Investimentos públicos
Reuniões
Questão: 74 de 7814
2281233
Banca: FEPESE
Órgão: CAJ/SC
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2023
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público / Atendimento presencial
Agressividade
Indolência
Empatia
Impaciência
Desatenção
Questão: 75 de 7814
2281199
Banca: IMA
Órgão: Pref. Floriano/PI
Cargo(s): Agente de Apoio - Administrativo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Há liberdade para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder.
As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo. O líder procura ser um membro normal do grupo.
A divisão das tarefas e a escolha dos companheiros fica totalmente a cargo do grupo. O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos.
O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo. Determina as técnicas para a execução das tarefas, na medida que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.