Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 91 de 7814
2280225
Banca: INSTITUTO CONSULPLAN
Órgão: CREFITO/AL/PB/PE/RN - 1ª Região
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Eficiência.
Civilidade.
Subjetividade.
Transparência.
Questão: 92 de 7814
2280122
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Marília/SP
Cargo(s): Agente de Segurança - Legislativa
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público / Atendimento presencial
priorizar a segurança em detrimento da boa educação.
sempre impor a sua opinião, pois é o responsável pela segurança do local.
controlar as suas reações agressivas, evitando ser indelicado.
procurar a causa das antipatias alheias, estando entendido que ele não as originou.
quando for possível, estar sempre sorridente.
Questão: 93 de 7814
2280123
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Marília/SP
Cargo(s): Agente de Segurança - Legislativa
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público / Atendimento por telefone
aguardar o telefone tocar, pelo menos, 4 (quatro) vezes antes de atender.
falar naturalmente e somente o necessário, evitando a utilização do telefone para fins pessoais.
ao atender, sempre dizer “Alô”, não se identificando, por questões de segurança.
procurar estabelecer uma relação de intimidade com a pessoa que está ligando, chamando-a, por exemplo, de “querido”, “querida”.
demonstrar a transparência do órgão público, transmitindo, sempre que possível, informações pessoais e rotinas diárias das pessoas.
Questão: 94 de 7814
2280055
Banca: FGV
Órgão: CNU
Cargo(s): Cultura e Educação | Bloco 2
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa
análise fatorial para questionários, análise estatística básica para entrevistas e análise visual para relatos textuais;
estatística descritiva para questionários, análise de conteúdo para entrevistas e análise temática para relatos textuais;
análise univariada para questionários, análise descritiva para entrevistas e análise de discurso para relatos textuais;
análise de regressão para questionários, análise estatística para entrevistas e análise documental para relatos textuais;
análise estatística multivariada para questionários, análise empírica para entrevistas e análise quantitativa para relatos textuais.
Questão: 95 de 7814
2280057
Banca: FGV
Órgão: CNU
Cargo(s): Cultura e Educação | Bloco 2
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa
descrever os processos administrativos;
fornecer dados abstratos e generalizáveis a todas as instituições educacionais de maneira imediata;
permitir testar hipóteses gerais e quantificáveis sobre a influência do capital cultural na aprendizagem escolar;
possibilitar a análise detalhada das interações sociais e culturais dentro do contexto específico, revelando as dinâmicas que impactam a educação;
substituir outras metodologias, uma vez que estudos de caso tendem a fornecer elementos que permitem a análise de todos os aspectos do fenômeno educacional em uma única investigação.