Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

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Questão: 91 de 7814

Gabarito Preliminar

2280225

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Banca: INSTITUTO CONSULPLAN

Órgão: CREFITO/AL/PB/PE/RN - 1ª Região

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Eficiência.

Civilidade.

Subjetividade.

Transparência.

Questão: 92 de 7814

Gabarito Preliminar

2280122

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Banca: VUNESP

Órgão: Câmara de Marília/SP

Cargo(s): Agente de Segurança - Legislativa

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público / Atendimento presencial

priorizar a segurança em detrimento da boa educação.

sempre impor a sua opinião, pois é o responsável pela segurança do local.

controlar as suas reações agressivas, evitando ser indelicado.

procurar a causa das antipatias alheias, estando entendido que ele não as originou.

quando for possível, estar sempre sorridente.

Questão: 93 de 7814

Gabarito Preliminar

2280123

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Banca: VUNESP

Órgão: Câmara de Marília/SP

Cargo(s): Agente de Segurança - Legislativa

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público / Atendimento por telefone

aguardar o telefone tocar, pelo menos, 4 (quatro) vezes antes de atender.

falar naturalmente e somente o necessário, evitando a utilização do telefone para fins pessoais.

ao atender, sempre dizer “Alô”, não se identificando, por questões de segurança.

procurar estabelecer uma relação de intimidade com a pessoa que está ligando, chamando-a, por exemplo, de “querido”, “querida”.

demonstrar a transparência do órgão público, transmitindo, sempre que possível, informações pessoais e rotinas diárias das pessoas.

Questão: 94 de 7814

2280055

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Banca: FGV

Órgão: CNU

Cargo(s): Cultura e Educação | Bloco 2

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa

análise fatorial para questionários, análise estatística básica para entrevistas e análise visual para relatos textuais;

estatística descritiva para questionários, análise de conteúdo para entrevistas e análise temática para relatos textuais;

análise univariada para questionários, análise descritiva para entrevistas e análise de discurso para relatos textuais;

análise de regressão para questionários, análise estatística para entrevistas e análise documental para relatos textuais;

análise estatística multivariada para questionários, análise empírica para entrevistas e análise quantitativa para relatos textuais.

Questão: 95 de 7814

2280057

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Banca: FGV

Órgão: CNU

Cargo(s): Cultura e Educação | Bloco 2

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa

descrever os processos administrativos;

fornecer dados abstratos e generalizáveis a todas as instituições educacionais de maneira imediata;

permitir testar hipóteses gerais e quantificáveis sobre a influência do capital cultural na aprendizagem escolar;

possibilitar a análise detalhada das interações sociais e culturais dentro do contexto específico, revelando as dinâmicas que impactam a educação;

substituir outras metodologias, uma vez que estudos de caso tendem a fornecer elementos que permitem a análise de todos os aspectos do fenômeno educacional em uma única investigação.