Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

elogios, promoções e premiações, quando atingido o desempenho desejado / punições para reforçar negativamente
comportamentos indesejáveis.

medidas para estimular um comportamento positivo / medidas que removam algum tipo de estímulo aversivo.

medidas para prestigiar servidores comprometidos com o trabalho / desprestigiar aqueles que não se mostram motivados.

atendimento, como reforço positivo, às necessidades de autorrealização do servidor / àquelas ligadas à subsistência.

a criação de ambiente favorável para a motivação com a utilização dos conceitos de valência (recompensa) / instrumentalidade (punição).

utilização de telefone móvel corporativo.

utilização de carro corporativo.

contratação de mão de obra.

aproveitamento de mão de obra interna.

otimização das atribuições.

Comparação Binária.

Incidentes Críticos.

Avaliação 360°, também denominada Circular.

Gestão por Competências.

Balanced scorecard (BSC).

autoconhecimento, empatia, assertividade, cordialidade e ética.

amizade, interdependência, complementaridade, autoestima e respeito.

senso de humor, camaradagem, resignação, conservadorismo e valorização.

pertencimento, intersubjetividade, comunicação, justiça e companheirismo.

bondade, consideração, atitude, humildade e interpessoalidade.