Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 126 de 8174
347802
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRECI/GO
Cargo(s): Profissional de Suporte Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
ter uma postura firme e assertiva, ainda que se trate de
assuntos de outra área
tocar as pessoas enquanto fala, pois demonstra
afetividade e proximidade
repassar a responsabilidade para outro atendente,
ainda que a pessoa já tenha sido atendida por outra
pessoa
tentar adiar a realização de uma demanda, ainda que
seja possível resolver na hora
evitar a flexibilidade no tratamento para atender o
cliente de modo padronizado, em qualquer situação
Questão: 127 de 8174
346864
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRF/PR
Cargo(s): Analista de RH
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
trinta dias.
45 dias.
sessenta dias.
noventa dias.
120 dias.
Questão: 128 de 8174
334669
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/JUD
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
subsequentes.
permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma
nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada
uma forma de retroação.
Questão: 129 de 8174
334667
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/JUD
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
subsequentes.
desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-funcional que
é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de
análise os cargos.
Questão: 130 de 8174
334668
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/JUD
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
subsequentes.
aprimorar os resultados dos recursos humanos, visa ao alcance
de objetivos intermediários.