Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 146 de 7568
409397
Banca: CONSULPAM
Órgão: Pref. Viana/ES
Cargo(s): Auditor Fiscal de Tributos - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
1, 2, 3, 4.
3, 4, 1, 2.
4, 3, 1, 2.
2, 3, 1, 4.
Questão: 147 de 7568
411459
Banca: CONSULPAM
Órgão: Câmara de Juiz de Fora/MG
Cargo(s): Assistente Técnico Legislativo - Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
Status.
Sociais.
Segurança.
Auto-realização.
Questão: 148 de 7568
411457
Banca: CONSULPAM
Órgão: Câmara de Juiz de Fora/MG
Cargo(s): Assistente Técnico Legislativo - Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Dá e apoia, toma e controla, mantém e conserva,
adapta e negocia.
Dá e toma, apoia e controla, adapta e conserva,
mantém e negocia.
Mantém e controla, toma e negocia, dá e conserva,
adapta e apoia.
Mantém e apoia, toma e controla, adapta e
conserva, adapta e negocia.
Questão: 149 de 7568
394078
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 15ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Enfermagem
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Comparação Binária.
Incidentes Críticos.
Avaliação 360°, também denominada Circular.
Gestão por Competências.
Balanced scorecard (BSC).
Questão: 150 de 7568
396601
Banca: FCC
Órgão: SEGEP/MA
Cargo(s): Analista Executivo - Recursos Humanos
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
elogios, promoções e premiações, quando atingido o desempenho desejado / punições para reforçar negativamente
comportamentos indesejáveis.
medidas para estimular um comportamento positivo / medidas que removam algum tipo de estímulo aversivo.
medidas para prestigiar servidores comprometidos com o trabalho / desprestigiar aqueles que não se mostram motivados.
atendimento, como reforço positivo, às necessidades de autorrealização do servidor / àquelas ligadas à subsistência.
a criação de ambiente favorável para a motivação com a utilização dos conceitos de valência (recompensa) / instrumentalidade (punição).