Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 146 de 8174
325375
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe
Com relação à gestão de equipes, julgue os itens seguintes.
com espaço aberto para questionamento sobre a lógica do capital.
Questão: 147 de 8174
324100
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
planejamento.
avaliação.
implementação.
diagnóstico.
desenho.
Questão: 148 de 8174
321142
Banca: VUNESP
Órgão: MPE/SP
Cargo(s): Analista Técnico Científico - Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
A dificuldade no cumprimento dos limites fiscais para
pagamento da folha de pagamento de pessoal.
A multiplicidade de carreiras estratégicas de gestores em distintas áreas governamentais.
A regulamentação proibitiva sobre a remuneração
variável a partir do desempenho individual.
A proibição da nomeação de servidores em cargos
de livre provimento para condução de projetos plurianuais.
A falta de amparo legal para abertura de sindicância
e processo administrativo disciplinar.
Questão: 149 de 8174
322837
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Guarulhos/SP
Cargo(s): Assistente de Gestão - Pública
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
ganha-perde.
perde-perde.
perde-ganha.
nem perde-nem ganha.
ganha-ganha.
Questão: 150 de 8174
324094
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
No mercado de trabalho em oferta, há competição
entre as empresas para obter candidatos e redução dos
investimentos em recrutamento.
No mercado de trabalho em procura, há excessiva
quantidade de vagas e intensificação dos
investimentos em treinamento.
No mercado de recursos humanos em oferta, há falta
de competição entre os candidatos e elevação das
pretensões salariais.
No mercado de recursos humanos em procura, há
competição entre candidatos para obter emprego e
rebaixamento das pretensões salariais.
No mercado de trabalho em procura, há competição
entre as empresas para obter candidatos e redução dos
investimentos em recrutamento.