Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

Teoria da hierarquia das necessidades.

Teoria X e Y.

Teoria da expectância.

Teoria da analogia comportamental.

Teoria da Equidade.

o valor inerente ao líder está relacionado ao posicionamento que ele recebe na hierarquia formal.

os aspectos de liderança não podem levar em conta a contingência, devendo ater-se a um modelo genérico de desenvolvimento.

as características essenciais para a liderança são inatas, não sendo possível o seu aprendizado.

os líderes devem adaptar seus estilos de comando conforme características de cada situação considerada.

o papel do líder deve ter como ênfase o aspecto meramente consultivo, adotando um comportamento guiado pelo laissez-faire.

amenizar e agilizar.

recepcionar e filtrar.

informar e monitorar.

orientar e acolher.

diagnosticar e esclarecer.

autocontrole.

presteza.

empatia.

simpatia.

solidariedade.

Segundo a Teoria X, o ser humano médio padrão tem aversão ao trabalho e o evitaria, se pudesse.

De acordo com a Teoria Y, a maioria das pessoas deve ser obrigada, controlada, dirigida e intimidada com punição para ser levada a empregar esforço.

Para a Teoria X, o esforço físico e mental despendido no trabalho é tão natural como o despendido em recreação ou repouso.

De acordo com a Teoria X, o homem aprende, em condições apropriadas, a não só aceitar, mas também a procurar responsabilidades.

Segundo a Teoria Y, não é característica das pessoas a capacidade de exercer imaginação, talento e espírito criador na solução de problemas organizacionais.