Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 151 de 8174
311856
Banca: FCC
Órgão: AL/AP
Cargo(s): Analista Legislativo - Administrador
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
revisão do organograma da organização, com redução de níveis intermediários e menor verticalização da estrutura fun-
cional.
mapeamento de todas as etapas dos processos de trabalho da organização, com elaboração de um fluxograma completo.
identificação das habilidades técnicas e comportamentais necessárias para os cargos da organização.
identificação da lacuna (gap) entre as competências disponíveis na organização e aquelas disponíveis no mercado,
mapeando os melhor profissionais a serem contratados.
classificação (“raqueamento”) dos profissionais da organização de acordo com níveis de desempenho e desligamento dos
10% pior qualificados.
Questão: 152 de 8174
311994
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPE/CE
Cargo(s): Técnico Ministerial
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
seguintes.
que os empregados colocam seus conhecimentos, suas
habilidades e suas atitudes a serviço da organização, mas não
recebem outra contrapartida além de recompensas financeiras.
Questão: 153 de 8174
311712
Banca: VUNESP
Órgão: AVAREPREV/SP
Cargo(s): Supervisor - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
ordenação salarial e sistemas de pontos fixos.
disponibilização de crédito e geração de informação
espontânea.
aconselhamento diretivo e relacionamento funcional.
sistemas de pontos e geração de informação espontânea.
método da escolha forçada e método do incidente
crítico.
Questão: 154 de 8174
311372
Banca: VUNESP
Órgão: FITO/SP
Cargo(s): Técnico em Gestão - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
de mérito.
por escolhas forçadas.
90º.
por pesquisa de campo.
360º.
Questão: 155 de 8174
311364
Banca: VUNESP
Órgão: FITO/SP
Cargo(s): Técnico em Gestão - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
a proposta de aumento salarial.
o incentivo ao desenvolvimento pessoal.
a entrevista de desligamento.
a proposta de crescimento lateral na carreira.
a oferta de um serviço de outplacement.