Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 161 de 8174
310141
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPE/CE
Cargo(s): Analista Ministerial - Administração
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
envolvidas, devem ser especificados os requisitos mentais
a serem exigidos.
Questão: 162 de 8174
310139
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPE/CE
Cargo(s): Analista Ministerial - Administração
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
melhores resultados e de vantagem competitiva é um desafio
das áreas contemporâneas de gestão de pessoas.
Questão: 163 de 8174
309829
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Olímpia/SP
Cargo(s): Agente Administrativo - Expediente
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Escala gráfica de mensuração.
Incidentes críticos.
Escala de mensuração com âncora comportamental.
Comparação em pares.
Classificação por grupo.
Questão: 164 de 8174
306406
Banca: FCC
Órgão: AL/MS
Cargo(s): Analista em Recursos Humanos
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
à relação desempenho-resultado, ou seja, o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado almejado.
ao grau de esforço dispendido pelo indivíduo para obtenção de determinado resultado, que varia de acordo com a escala
de expectativas individuais.
à tensão existente entre a inércia e o início do processo para obtenção do resultado, e que leva ao início do ciclo motivacional.
ao valor atribuído ao resultado (recompensa), consistindo em uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo.
à quantidade ou grau da recompensa necessária para induzir determinado comportamento em um indivíduo.
Questão: 165 de 8174
309830
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Olímpia/SP
Cargo(s): Agente Administrativo - Expediente
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
de conteúdo.
de processo.
da forma.
da sombra.
de Sun Tzu.