Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 166 de 7568
357927
Banca: VUNESP
Órgão: SP URBANISMO
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
manter observação atenta para conhecer mais proximamente
todos à sua volta.
procurar conviver socialmente com todos, agendando
eventos extras com frequência.
relacionar-se com profissionalismo e cortesia, facilitando
o trabalho de todos.
relatar a seus superiores particularidades detectadas
pela sua observação acurada.
transitar diariamente pelas demais áreas para fazer-se presente.
Questão: 167 de 7568
357928
Banca: VUNESP
Órgão: SP URBANISMO
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
travando conhecimento com pessoas de diferentes
culturas.
sendo obrigado a solucionar uma variedade de problemas.
aprendendo a priorizar o atendimento de acordo com
os níveis hierárquicos.
representando a empresa ou instituição para a qual
trabalha.
se tornando mais íntimo dos visitantes, parceiros e
fornecedores.
Questão: 168 de 7568
346864
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRF/PR
Cargo(s): Analista de RH
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
trinta dias.
45 dias.
sessenta dias.
noventa dias.
120 dias.
Questão: 169 de 7568
346867
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRF/PR
Cargo(s): Analista de RH
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Apenas o item I está certo.
Apenas o item II está certo.
Apenas o item III está certo.
Apenas os itens I e III estão certos.
Apenas os itens II e III estão certos.
Questão: 170 de 7568
346869
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRF/PR
Cargo(s): Analista de RH
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
A barganha integrativa tem o foco voltado para o
relacionamento em curto prazo.
A barganha distributiva une os negociadores e facilita o
trabalho conjunto no futuro.
Um exemplo clássico de barganha integrativa é a
negociação salarial nas empresas.
Na barganha distributiva, os interesses primários dos
negociadores estão opostos um ao outro.
A barganha integrativa trabalha com uma dinâmica do
tipo “ganhar a qualquer custo”.