Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 171 de 8174
302993
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRA/AC
Cargo(s): Administrador - Fiscal
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e
desenvolvimento de pessoal.
administração de salários, plano de benefícios sociais,
higiene e segurança do trabalho e relações sindicais.
auditoria de recursos humanos, análise e descrição de
cargos, administração de salários e planejamento e
alocação de recursos humanos.
descrição de cargos, desenvolvimento de pessoal e
planejamento e alocação de recursos humanos.
higiene e segurança do trabalho, recrutamento e
seleção de pessoal e avaliação do desempenho.
Questão: 172 de 8174
302992
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRA/AC
Cargo(s): Administrador - Fiscal
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
Provisão de Recursos Humanos, Aplicação de Recursos
Humanos, Manutenção de Recursos Humanos,
Desenvolvimento de Recursos Humanos e Monitoração
de Recursos Humanos.
Planejamento de Recursos Humanos, Gestão de
Competências e Manutenção de Recursos Humanos.
Desenvolvimento de Recursos Humanos, Manutenção
de Recursos Humanos e Higiene e Segurança do
Trabalho.
Desenvolvimento de Pessoal, Remuneração,
Manutenção de Recursos Humanos e Recrutamento e
Seleção de Pessoal.
Provisão de Recursos Humanos, Manutenção de
Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção de
Pessoal.
Questão: 173 de 8174
309206
Banca: VUNESP
Órgão: FITO/SP
Cargo(s): Analista de Gestão - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
emocional.
intrínseca.
social.
extrínseca.
afetiva.
Questão: 174 de 8174
302948
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CREMAM
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
faça com que ele se sinta ouvido / para demonstrar
que talvez algo possa ser feito / para demonstrar que
há a intenção de ajudá-lo.
reproduza todo o discurso dele com suas palavras para
confirmar o seu entendimento / para identificar se o
que ele quer é mesmo necessário / com base em sua
própria experiência – não no que você acha que o
cliente quer ouvir.
faça com que ele se sinta especial / para colher todas
as informações possíveis / de forma que tudo seja feito
brevemente e possa-se partir para outro cliente.
olhe para ele bem fixamente; isso demonstrará que
está atento / para descobrir a real origem do problema
/ independentemente de qualquer situação.
imponha limites / para demonstrar interesse / e
garanta que tudo será resolvido para garantir a total
confiança do cliente.
Questão: 175 de 8174
303040
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRA/AC
Cargo(s): Administrador - Geral
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
todas estão corretas.
apenas uma está correta.
apenas duas estão corretas, sendo uma delas a
afirmativa I.
somente II e III estão corretas.
nenhuma está correta.