Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 186 de 7568
332766
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: BACEN (BCB)
Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
julgue os itens subsecutivos.
que é provocada pelo trabalhador.
Questão: 187 de 7568
329667
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
A respeito das relações humanas no trabalho, julgue os itens
a seguir.
contribui para a degradação das relações humanas ao não se
expressar adequadamente no trabalho.
Questão: 188 de 7568
324094
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
No mercado de trabalho em oferta, há competição
entre as empresas para obter candidatos e redução dos
investimentos em recrutamento.
No mercado de trabalho em procura, há excessiva
quantidade de vagas e intensificação dos
investimentos em treinamento.
No mercado de recursos humanos em oferta, há falta
de competição entre os candidatos e elevação das
pretensões salariais.
No mercado de recursos humanos em procura, há
competição entre candidatos para obter emprego e
rebaixamento das pretensões salariais.
No mercado de trabalho em procura, há competição
entre as empresas para obter candidatos e redução dos
investimentos em recrutamento.
Questão: 189 de 7568
324100
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
planejamento.
avaliação.
implementação.
diagnóstico.
desenho.
Questão: 190 de 7568
321142
Banca: VUNESP
Órgão: MPE/SP
Cargo(s): Analista Técnico Científico - Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
A dificuldade no cumprimento dos limites fiscais para
pagamento da folha de pagamento de pessoal.
A multiplicidade de carreiras estratégicas de gestores em distintas áreas governamentais.
A regulamentação proibitiva sobre a remuneração
variável a partir do desempenho individual.
A proibição da nomeação de servidores em cargos
de livre provimento para condução de projetos plurianuais.
A falta de amparo legal para abertura de sindicância
e processo administrativo disciplinar.