Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

Gestão de conflitos.

Segurança do trabalho.

Higiene do trabalho.

Condições ambientais de trabalho.

Método da escolha forçada.

Método de escalas gráficas.

Método dos 180 fatores.

Método dos incidentes críticos.

Apenas I e II.

Apenas I e III.

Apenas II, III e IV.

I, II, III e IV.

O treinamento foca em preparar as pessoas para cargos futuros, enquanto o desenvolvimento se concentra no desempenho em cargos atuais.

O treinamento visa melhorar as habilidades necessárias para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento de longo prazo da carreira do indivíduo.

O desenvolvimento tem um foco imediato, enquanto o treinamento é voltado para o longo prazo.

Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são voltados exclusivamente para o cargo atual.

O desenvolvimento visa aprimorar habilidades técnicas, enquanto o treinamento trabalha competências comportamentais.

Avaliação 360 graus.

Método dos Incidentes Críticos.

Método de Escala Gráfica.

Avaliação por Competências.

Método de Distribuição Forçada.