Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

da classificação individual.

das escalas de pontuação gráfica.

das comparações multipessoais.

dos incidentes críticos.

da comparação pareada.

ética.

negociação.

flexibilidade.

empatia.

empreendedorismo.

identifica as principais deficiências técnicas dos colaboradores da organização, a fim de promover programas de treina­
mento e capacitação eficientes.

é realizada ao final do processo, como resultado (output) das melhorias implementadas pelo processo de formação dos
colaboradores e adequação dos processos de trabalho.

corresponde a uma análise externa, identificando as referências de boas práticas no segmento de recursos humanos a se­
rem transpostas para a organização.

consiste na prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado, que devem ser recrutados como dis-
seminadores de conhecimento na organização.

deve ser realizada no início do processo, juntamente com a mensuração, tendo por escopo identificar as competências
técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades da organização.

os indivíduos sentem necessidade de pertencer a algum grupo social, como família e amigos.

os indivíduos buscam ser livres de coação ou de tratamentos arbitrários.

os indivíduos são motivados a buscar status e reconhecimento.

após ter as outras necessidades atendidas, os indivíduos irão procurar significado e crescimento pessoal em seu trabalho,
e buscarão ter novas responsabilidades.

o indivíduo busca em primeiro lugar suprir suas necessidades mais básicas, como ter recursos suficientes para alimentar a
si e à sua família.