Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

Não ser voluntário para um trabalho fora do horário
de expediente.

Intimidar, discriminar e perseguir um colega de
trabalho, por ele ser diferente ou ter uma cultura
diferente das demais pessoas.

Discordar do respectivo chefe imediato a respeito de
uma ação a ser executada no setor em que se
trabalha.

Informar ao chefe imediato uma falha grave ocorrida
no setor.

Ausentar-se do trabalho por motivo de saúde.

constituem parâmetros que permitem aferir o grau de alcance dos objetivos ou metas fixadas no âmbito da organização.

são medidas estritamente financeiras ligadas à produtividade da organização, não se prestando a medição e outros
aspectos.

somente podem ser estabelecidos após a efetiva aferição dos resultados obtidos, já que a fixação prévia pode
comprometer sua função valorativa.

constituem os próprios objetivos fixados pela organização, enquanto os critérios correspondem à métrica de aferição dos
resultados alcançados.

possuem apenas função indutiva, correspondendo à indicação das finalidades institucionais, desdobradas em metas e
critérios.

à prévia definição da missão, visão e valores do órgão, que constituem premissas para a pontuação na metodologia ado­
tada.

exclusivamente à avaliação pelo superior hierárquico do avaliado, sendo dispensada a oitiva de outros colaboradores.

à contratação de um avaliador independente, não sendo recomendável a avaliação por aqueles que interagem com o ava­
liado no ambiente de trabalho.

à autoavaliação, feita pelo próprio servidor, além de colher feedbacks (retornos) daqueles que se relacionam com o ava­
liado.

a uma amostragem representativa de todos os avaliados, com a extrapolação dos resultados obtidos para todos os que se
inserem no mesmo perfil ou categoria.
Administração Financeira e Orçamentária