Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

a atitude.

a autoridade.

o conhecimento.

a habilidade.

o interesse.

A informação deve ser ampla, genérica e abrangente.

A informação deve ser precisa, útil e confiável.

A informação de se primar pela rapidez e agilidade, a
despeito da precisão e da validade.

A informação deve ser relevante, isto é, quanto mais
informação fornecida a respeito de um tema ou
assunto, melhor.

A informação deve ser fornecida em linguagem
especializada, com detalhes técnicos que superem as
expectativas e a capacidade de compreensão de um leigo.

É possível que pessoas com diferentes tipos de
personalidades componham um grupo de trabalho,
mas uma equipe de trabalho se forma quando há
compatibilidade entre as personalidades dos
respectivos membros.

O relacionamento entre pessoas de personalidades
similares é imprescindível para a realização de um
objetivo compartilhado.

Quanto maior o grupo de trabalho, maiores as
chances de que nele se encontrem diferentes tipos de
personalidade entre os respectivos membros.

As diferenças entre personalidades são objetos das
disputas de interesse e de poder no ambiente de
trabalho.

A harmonia de uma equipe de trabalho depende do
grau de homogeneidade das personalidades dos
respectivos membros.

presume objetivos compartilhados e competências
complementares.

requer que os membros disponham de conhecimentos
similares em conteúdo e nível de proficiência.

realiza-se quando todos desempenham a mesma
função e alcançam metas idênticas.

acontece quando os membros compartilham
proximidade afetiva e espaços de interação social.

presume presença física dos membros para a
realização das tarefas no local de trabalho.