Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

todas estão CERTAS.

apenas uma está CERTA.

apenas duas estão CERTAS.

apenas três estão CERTAS.

todas estão ERRADAS.

à relação desempenho-resultado, ou seja, o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado almejado.

ao grau de esforço dispendido pelo indivíduo para obtenção de determinado resultado, que varia de acordo com a escala
de expectativas individuais.

à tensão existente entre a inércia e o início do processo para obtenção do resultado, e que leva ao início do ciclo motivacional.

ao valor atribuído ao resultado (recompensa), consistindo em uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo.

à quantidade ou grau da recompensa necessária para induzir determinado comportamento em um indivíduo.

habilidades de gestão organizacional.

noções específicas de gestão de pessoas.

conhecimento intrapessoal.

Inteligência espacial.

normas de recursos humanos.

Provisão de Recursos Humanos, Aplicação de Recursos
Humanos, Manutenção de Recursos Humanos,
Desenvolvimento de Recursos Humanos e Monitoração
de Recursos Humanos.

Planejamento de Recursos Humanos, Gestão de
Competências e Manutenção de Recursos Humanos.

Desenvolvimento de Recursos Humanos, Manutenção
de Recursos Humanos e Higiene e Segurança do
Trabalho.

Desenvolvimento de Pessoal, Remuneração,
Manutenção de Recursos Humanos e Recrutamento e
Seleção de Pessoal.

Provisão de Recursos Humanos, Manutenção de
Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção de
Pessoal.

recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e
desenvolvimento de pessoal.

administração de salários, plano de benefícios sociais,
higiene e segurança do trabalho e relações sindicais.

auditoria de recursos humanos, análise e descrição de
cargos, administração de salários e planejamento e
alocação de recursos humanos.

descrição de cargos, desenvolvimento de pessoal e
planejamento e alocação de recursos humanos.

higiene e segurança do trabalho, recrutamento e
seleção de pessoal e avaliação do desempenho.