Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

Escala gráfica de mensuração.

Incidentes críticos.

Escala de mensuração com âncora comportamental.

Comparação em pares.

Classificação por grupo.

agir no sentido de fazer com que sua atuação operacional seja cumprida.

atuar para que os controles organizacionais funcionem.

controlar e sustentar quaisquer ações dos gerentes
operacionais.

limitar-se à verificação da produtividade e da eficiência dos funcionários.

promover o alinhamento do trabalho de todos aos
objetivos organizacionais.

da eficiência.

do fator higiênico.

do fator intrínseco.

da integração.

da inteligência emocional.

é motivado a trabalhar pelo medo da tristeza e da
solidão, bem como pela necessidade do reconhecimento interpessoal e da comunidade para sobreviver.

procura o trabalho não porque gosta dele, mas como
um meio de ganhar a vida por meio do salário que o
trabalho proporciona.

é influenciado por reconhecimento social e todos os
efeitos deste reconhecimento fazem com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção.

por tomar decisões não tem condição de analisar
todas as situações nem de procurar todas as alternativas possíveis.

representa um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades.

abuso de autoridade, excesso de poder.

centralização de poder de decisão no chefe.

divisão dos poderes de decisão entre chefe e grupo.

delegação do poder de decisão ao grupo.

busca de popularidade com os liderados.