Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 341 de 8174
261868
Banca: FGV
Órgão: MPE/AL
Cargo(s): Técnico do Ministério Público - Geral
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe
Trabalhar em questões específicas, operando de forma
temporária até que o problema seja resolvido.
Reunir membros geograficamente dispersos, com a interação
viabilizada por ferramentas online.
Atuar no desenvolvimento adequado dos processos
organizacionais, garantindo a oferta de produtos adequados.
Promover o espírito empreendedor entres os colaboradores,
desenvolvendo autonomia na tomada de decisão.
Supervisionar etapas-chave da produção, emitindo opiniões
de melhoria e correção.
Questão: 342 de 8174
263110
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 2ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de gestão de pessoas / Evolução dos modelos
consultores internos.
assessores de linha.
analistas técnicos.
agentes de controle de qualidade.
fiscais da conduta de liderança.
Questão: 343 de 8174
261307
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de gestão de pessoas / Evolução dos modelos
itens seguintes.
tornou o trabalho mais flexível, o que rompeu com as
identidades e os papéis profissionais definidos.
Questão: 344 de 8174
260849
Banca: FCC
Órgão: SABESP
Cargo(s): Analista de Gestão - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de gestão de pessoas / Evolução dos modelos
controle de postos-chave e descentralização de funções.
unidade de comando e pulverização de controle.
cadeia escalar e função de gestão.
função de staff e autoridade de linha.
centro de comando e unidades de execução.
Questão: 345 de 8174
261581
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: EMAP/MA
Cargo(s): Analista Portuário - Planejamento e Controle
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
organização, julgue os itens subsequentes.
constitui uma desvantagem da estrutura organizacional do tipo
linha e assessoria.