Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

Ciclo de Deming ou Ciclo PDCA

Matriz BCG

Diagrama de Espinha de Peixe

Balanced Scorecard

Diagrama de Pareto

E – I – I – E.

E – E – I – I.

E – I – E – I.

I – E – I – E.

I – I – E – E

A seleção de carreiras identifica os profissionais para as vagas, enquanto a lotação organiza esses colaboradores conforme as necessidades estratégicas da organização, promovendo o desenvolvimento de suas carreiras.

A seleção de carreiras visa escolher os candidatos mais qualificados para as vagas, enquanto a lotação é responsável por garantir que os colaboradores sejam alocados de acordo com seus interesses e habilidades.

A seleção de carreiras é voltada para a contratação de novos colaboradores, enquanto a lotação está focada na distribuição de tarefas operacionais, sem foco no desenvolvimento de carreira.

A seleção de carreiras e a lotação têm como objetivo prioritário preencher vagas com profissionais, limitando-se à ocupação de cargos disponíveis, sem levar em conta, de forma abrangente, o alinhamento com as metas de desenvolvimento de carreira dos colaboradores.

Focar na execução de tarefas operacionais de recursos humanos, sem necessidade de alinhamento com os objetivos organizacionais.

Desenvolver e manter um quadro de colaboradores motivado, sem se preocupar com o impacto das decisões na performance organizacional.

Alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos e metas da organização, promovendo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Realizar a avaliação de desempenho, pois seu foco está exclusivamente no recrutamento e treinamento de novos colaboradores.

o salário dos colaboradores, sem considerar o desenvolvimento profissional.

a adequação do profissional à vaga no momento da contratação de um colaborador.

o cumprimento de metas e objetivos organizacionais, oferecendo feedback para o desenvolvimento de competências.

a performance do colaborador ao longo do tempo, num processo informal, que não envolve a coleta de dados.