Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 346 de 8174
260356
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
itens seguintes.
motivacionais, há dois fatores que explicam o comportamento
das pessoas: os higiênicos e os motivacionais.
Questão: 347 de 8174
260606
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
itens seguintes.
desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte
de motivação no trabalho.
Questão: 348 de 8174
261441
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
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legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos esforços
individuais em prol dos objetivos organizacionais.
Questão: 349 de 8174
260869
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
organizações.
compartilhando com suas equipes a tomada de decisão.
Questão: 350 de 8174
260344
Banca: FCC
Órgão: SABESP
Cargo(s): Analista de Gestão - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
o indivíduo somente vai se sentir estimulado a buscar a satisfação de necessidades mais elevadas, como de autorrealização, se outras básicas, como de subsistência, já estiverem satisfeitas.
o homem médio não gosta do trabalho e precisa ser forçado ao seu desempenho, havendo, contudo, uma hierarquia natural entre indivíduos que respondem mais prontamente a estímulos motivacionais.
a maioria das pessoas tem uma motivação intrínseca para o trabalho, sendo desnecessário o estabelecimento de recompensas, porém imprescindível o atendimento de necessidades básicas.
o que motiva o indivíduo para a realização de uma tarefa é a correlação entre o resultado obtido e o esforço empregado
(valência), devendo as tarefas ser hierarquizadas em função dessa relação.
o reforço positivo é mais efetivo para a fixação de uma motivação permanente, porém o reforço negativo é necessário para
induzir determinados grupos mais refratários.