Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

Manter sempre boa postura pessoal e profissional no atendimento.

Evitar identificar-se, até para não precisar justificar-se posteriormente.

Às vezes, por algum desconhecimento, passar informação incompleta ou inadequada.

Considerar que o munícipe deve esperar na fila, porque não há atendimento imediato.

III e V.

I e II.

II, IV e V.

I, III e IV.

I, IV e V.

relacionadas com a gestão de recursos financeiros, comerciais
e produtivos para a obtenção de melhores resultados.

apresentadas nas atividades exercidas na organização, inerentes
a cada indivíduo.

necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes
à estrutura e à organização para a realização do trabalho.

que retratam o conjunto interdependente de conhecimentos,
habilidades e atitudes necessários para a realização das tarefas
das equipes.

relativas a clientes e fornecedores, fundamentais para o sucesso
da organização.

recompensa contingente.

motivação inspiracional.

estimulação intelectual.

consideração individualizada.

influência idealizada.

Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e
motivadas.

Manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável.

Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e
realizar sua missão.

Promover competição sevandija entre os
funcionários/servidores como condição de
progressão profissional.