Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 476 de 8173
235391
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
de avaliação de treinamento — aprendizagem, desempenho,
resultado e retorno do investimento — depende da qualidade
dos processos de levantamento de necessidades e de
planejamento instrucional.
Questão: 477 de 8173
235201
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
justifica na medida em que os investimentos tendem a retornar
para a organização mediante a maior motivação para o
trabalho, o aumento da produtividade e a retenção de talentos.
Questão: 478 de 8173
235414
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
de realizar ou solicitar que eles os apontem em uma lista
predeterminada constituem opções adequadas de levantamento
de necessidades de treinamento.
Questão: 479 de 8173
230782
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Técnico do Tesouro Municipal
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Avaliação 360º ou circular.
Avaliação Participativa por Objetivos – APPO.
Comparação Binária.
Pesquisa de Campo.
Escala Gráfica.
Questão: 480 de 8173
234203
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: DPU
Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização
seguem.
proliferação de normas e regulamentos são características de
uma organização configurada conforme a estrutura simples.