Questões de Normas de medicina e segurança do trabalho

ter os níveis de ruído, em até 45 dB para efeito de conforto.

manter o índice de temperatura efetiva entre 18 °C e 25 °C.

permitir velocidade do ar superior a 0,75 m/s, não ultrapassando 1,5 m/s.

manter umidade relativa do ar entre 30 a 40%.

estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

incidente provocador de um distúrbio latente.

causa necessária e obrigatória.

trabalho como fator contributivo, mas não necessário.

agravador de doença já estabelecida.

causa fundamental de transtorno mental preexistente.

o ritmo de trabalho acelerado.

a inalação de poeira contendo sílica.

a exposição prolongada a múltiplos agrotóxicos.

o acidente de trabalho típico.

a doença arteriosclerótica sistêmica.

na avaliação preliminar da exposição às vibrações em mãos e braços e às vibrações de corpo inteiro deve-se considerar,
dentre outros, os esforços físicos e aspectos posturais.

as substâncias que podem penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas,
gases ou vapores caracterizam-se como agentes físicos.

os riscos ambientais são os agentes químicos, ecológicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em
função de sua gravidade e tempo de exposição, causam danos à saúde do trabalhador.

os riscos biológicos devem ser reavaliados mensalmente quanto a transmissibilidade, patogenicidade e virulência dos
agentes e notificados aos órgãos competentes.

na condição de inviabilidade legal e administrativa da adoção de medidas de proteção individual, o trabalhador deverá
assinar Termo de Consentimento Livre e Esclarecido, assumindo que irá trabalhar sem o EPI enquanto aguarda a
liberação legal e administrativa do EPI.

o peso máximo que um empregado pode remover
individualmente é de 60 kg, para o homem; para as
mulheres e menores, o peso máximo é fixado em
25 kg para trabalho contínuo ou 30 kg para o trabalho ocasional.

a limitação de peso para o empregado remover individualmente somente não é exigida se houver autorização expressa do Ministério do Trabalho e Emprego.

será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de
evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que
a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.

quando o trabalho deva ser executado de pé, o empregador deve conceder intervalos obrigatórios de
quinze minutos a cada uma hora e trinta minutos de
trabalho, para que o empregado possa se sentar.

o legislador estabelece uma série de medidas que devem ser adotadas em relação à postura dos empregados que trabalham sentados, mas não estabelece
regras em relação aos que trabalham em pé, deixando que tal regulamentação seja feita através de previsão nas normas coletivas das respectivas categorias.