Questões de concursos

permanecer em uma posição parcial, apoiando os envolvidos que tenham ideias similares às suas.

primeiramente deixar esclarecido quem são os culpados por tal situação e depois responsabilizá-los por meio de advertências e outras correções.

permanecer em uma posição neutra, imparcial, sem preconceitos, para que, nesse momento, possam interferir no impasse entre os envolvidos.

procurar soluções, apontar os culpados, criticar as posturas erradas e, a partir desses dados, analisar quem deve ser demitido.

tomar partido do lado “certo” e manter essa imparcialidade até que o conflito seja resolvido.

I, II e III.

Apenas I e III.

Apenas I e II.

Apenas II e III.

Apenas I.

Está relacionada a ações que visam ao lucro empresarial.

Diz respeito à contribuição voluntária para o desenvolvimento sustentável que vai além dos requisitos legais.

Descreve as ações que se enquadram nos requisitos legais.

Enquadra-se nas ações que devem ser realizadas por determinação dos gestores da empresa.

Refere-se às ações voluntárias – escolhidas pelos gestores – a serem realizadas pelos funcionários.

Aberta; semifechada; fechada.

Estruturada; semiestruturada; grupal.

Aberta; semidirigida; grupal.

Individual; grupal; semiestruturada.

Triagem; anamnese; devolutiva.

considerar que os objetivos individuais e grupais não sofrem modificações ao longo da existência do grupo.

descartar o conhecimento sobre os motivos que levam os indivíduos a fazerem parte de um grupo.

desconsiderar como o objetivo do grupo foi estabelecido, como o objetivo grupal está em interação com os objetivos de cada membro e como o objetivo do grupo influenciou o processo de inclusão grupal.

organizar os grupos a partir do compartilhamento de fins que justificam sua existência e do reconhecimento da independência em relação ao “outro” no alcance dos resultados.

conceder atenção especial e acompanhamento sistemático da relação entre os objetivos individuais e coletivos.