Questões de Concurso para Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - Analista Técnico Administrativo

Definições estratégicas do órgão ou entidade.

Composição da força de trabalho.

Modelo de governança do órgão ou entidade.

Desenho dos postos de trabalho como fruto da gestão por competência.

Recursos disponíveis.

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o Braistorming é uma técnica de gerar ideias criativas.

o Método Cartesiano obedece a quatro princípios: dúvida sistemática, análise, síntese e enumeração.

o Princípio de Pareto afirma de maneira genérica que 80% dos nossos esforços estão relacionados com 20% dos resultados que obtemos.

a Análise do Campo de Forças mapeia forças positivas e forças negativas em uma dada situação.

o Diagrama Espinha de Peixe ou Gráfico de Ishikawa é uma técnica que busca a causa raiz dos problemas.

Concorrência e pressões por melhores condições de trabalho.

Sistema de controle de autoridade e estrutura informal.

Concorrência e novas tecnologias de mercado.

Estrutura informal e pressões por melhores salários.

Mudanças nas leis e desejos e necessidades de clientes.

Na atualidade o desempenho é o alicerce da tomada de decisão vinculada ao gerenciamento de pessoas.

O processo cíclico da gestão do desempenho direciona-se aos fatores críticos de sucesso e à mensuração contínua do desempenho que agrega valor ao negócio.

O foco do gerenciamento do desempenho vincula-se a objetivos organizacionais e, por tratar de pessoas, desloca-se da equipe para o indivíduo.

A sustentação do comprometimento com patamares crescentes de desempenho excelente é uma exigência gerencial contemporânea que requer preparação.

A estratégia do negócio é traduzida em expectativas de desempenho que, aliadas aos valores priorizados pela organização, definem o que será avaliado.