Questões de Procedimentos especiais

trinta dias, contados da data da suspensão do empregado, cabendo a cada parte apresentar até três testemunhas.

trinta dias, contados da data da suspensão do empregado, cabendo a cada parte apresentar até seis testemunhas.

sessenta dias, contados da data da suspensão do empregado, cabendo a cada parte apresentar até seis testemunhas.

sessenta dias, contados da data da suspensão do empregado, cabendo a cada parte apresentar até três testemunhas.

noventa dias, contados da data da prática da falta grave pelo empregado estável, cabendo a cada parte apresentar até seis testemunhas.

oito dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade.

oito dias para o pleno do próprio Tribunal Regional do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade.

cinco dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e em dobro para os interessados apresentarem razão de contrariedade.

cinco dias para o pleno do próprio Tribunal Regional do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade.

oito dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e o dobro para os interessados apresentarem razão de contrariedade.

II e III.

II, III e IV.

I, II e III.

I e IV.

I e II.

II e III.

I, III e IV.

I e II.

II, III e IV.

I, II e III.

II, III e IV.

I, II e IV.

I e II.

II e IV.

I e III.