Questões de Psicologia - Psicopatologia do trabalho (burnout etc.)

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Questão: 36 de 43

539081fbd264ee1dea000077

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Polícia Federal

Cargo(s): Psicólogo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Psicologia > Psicologia das Organizações e do Trabalho > Psicopatologia do trabalho (burnout etc.)

As abordagens da psicopatologia e da psicodinâmica do trabalho,
em relação à saúde mental do trabalhador encontram-se inseridas
em uma organização do trabalho muitas vezes marcada pela relação
dominação/resistência, resultante da lógica produtivista. A respeito
desse assunto, julgue os itens a seguir.

A normopatia e as compulsões são patologias sociais provocadas pelos modos de organização dos trabalhos perversos e podem produzir sintomas como a violência moral.

Certo

Errado

Questão: 37 de 43

5f47ecaf0905e967a227db9a

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Superior Tribunal de Justiça

Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Psicologia > Psicologia das Organizações e do Trabalho > Psicopatologia do trabalho (burnout etc.)

Julgue os próximos itens, relativos ao comportamento humano, às
peculiaridades ambientais e à dinâmica do trabalho.

No contexto de trabalho, podem estar presentes variáveis responsáveis pelo adoecimento físico, que, por sua vez, pode desencadear o adoecimento psicológico — a ansiedade e a depressão, por exemplo.

Certo

Errado

Questão: 38 de 43

5fda1dde0905e9481c19696e

Banca: FCC

Órgão: Procuradoria Geral do Estado de Mato Grosso

Cargo(s): Analista - Psicologia

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Psicologia > Psicologia das Organizações e do Trabalho > Psicopatologia do trabalho (burnout etc.)

sofre de estresse ideal, o que o impulsiona para o trabalho. Por vezes, ele sucumbe à pressão, mas isto pode ser considerado normal, uma vez que a vida profissional tem altos e baixos.

não sofre de qualquer afecção, pois esta situação é algo corriqueiro no mundo do trabalho, sendo necessário que a pessoa se adapte e contorne as dificuldades.

tem problemas pessoais em casa, levando-o a ter reações emocionais explosivas com seus colegas e superiores.

está com deficiência de vitaminas, pois a produtividade traz desgastes.

possivelmente sofre de síndrome de burnout.

Questão: 39 de 43

5fdb96540905e9481c197d61

Banca: FCC

Órgão: Defensoria Pública do Estado do Rio Grande do Sul

Cargo(s): Analista Psicologia

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Psicologia > Psicologia das Organizações e do Trabalho > Psicopatologia do trabalho (burnout etc.)

esforços acentuados para corresponder a solicitações do gestor, sendo uma resposta unidimensional ao nível de exigência organizacional caracterizado por demandas da equipe.

tensão emocional crônica, sendo uma resposta multidimensional ao estresse caracterizada por comportamento e atitudes negativos em relação aos clientes, ao trabalho e à organização.

conflitos institucionais continuados, sendo uma resposta abusiva gerada por comportamento e atitudes de demanda presentes nos vínculos entre os setores organizacionais.

elementos geradores de conflito intergrupal, porém advindos de resposta aleatória e impulsiva aos processos organizacionais.

elementos agressivos presentes no contexto organizacional, sendo uma resposta contundente de protesto aos constrangimentos a que o trabalhador fica exposto.

Questão: 40 de 43

5fe0b0030905e934e80836dc

Banca: UFPR

Órgão: Universidade Federal do Paraná

Cargo(s): Psicólogo

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Psicologia > Psicologia das Organizações e do Trabalho > Psicopatologia do trabalho (burnout etc.)

orgânica, com sintomas diferenciados, entre os quais se incluem sintomas psíquicos, como estresse, esgotamento psíquico e despersonalização.

produzida pelo trabalho, sendo os sintomas físicos os mais significativos para o trabalhador.

que compreende um conjunto de três variáveis ou dimensões essenciais: a exaustão emocional a despersonalização e a diminuição da realização pessoal.

desenvolvida por profissionais que não têm forte identidade com o trabalho e que, por diversos motivos, não conseguem investir sua energia psíquica no trabalho.

cuja gênese é reconhecida a partir da análise da organização do trabalho.