Questões de Concurso Questões Adaptadas/Inéditas - Ética - CORREIOS

infração ética – censura – alternativa – penalidades disciplinares.

conduta irregular – advertência – acessória – sanções administrativas.

infração administrativa – advertência – complementar – ações corretivas.

ato desabonador – sanção – suplementar – procedimento judicial.

I e IV, apenas.

I, II, III e IV.

II, III e IV, apenas.

III e IV, apenas.

integridade: desempenho profissional com responsabilidade e zelo, baseado em valores sociais, lealdade, respeito mútuo, comprometimento com resultados, com a excelência e com o aperfeiçoamento empresarial

impessoalidade: honestidade e probidade na realização dos compromissos assumidos, com coerência entre discurso e prática, repudiando toda forma de fraude e corrupção, com postura ativa diante de situações que não estejam de acordo com os princípios éticos assumidos

transparência: visibilidade dos critérios que norteiam as decisões e as ações, mediante comunicação objetiva, ágil e acessível, observados os limites do direito à confidencialidade

profissionalismo: prevalência do interesse público sobre o interesse particular, com objetividade e imparcialidade nas decisões, nas ações e no uso dos recursos da Empresa

A aplicação de penalidade prevista pelo Código de Ética da Empresa pode coexistir com a responsabilização civil e penal correspondente, sem que isso implique dupla ou tripla punição pelo mesmo fato.

A aplicação de penalidade prevista pelo Código de Ética da Empresa exclui a responsabilização civil e penal correspondente, por implicar dupla ou tripla punição pelo mesmo fato.

A aplicação de penalidade prevista pelo Código de Ética da Empresa impede a aplicação da Lei Anticorrupção, inclusive a terceiros envolvidos que não estejam vinculados contratualmente aos Correios.

A aplicação de penalidade prevista pelo Código de Ética da Empresa impede a aplicação da Lei Anticorrupção, exceto a terceiros envolvidos que não estejam vinculados contratualmente aos Correios.

Cabe à Diretoria Executiva recomendar, acompanhar e avaliar o desenvolvimento de ações objetivando a divulgação, capacitação e treinamento sobre as normas de ética.

A atualização periódica, aplicação, disseminação e divulgação do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios é de competência da Presidência e das Diretorias dos Correios, com apoio da Comissão de Ética.

Deverá ser realizado treinamento periódico, no mínimo bianual, sobre o Código de Conduta Ética e Integridade, a empregados e administradores (membros do Conselho de Administração e da Diretoria-Executiva), e sobre a política de gestão de riscos, a administradores.

Cabe aos Correios atuar como agente de desenvolvimento social, econômico, cultural, de apoio às ações governamentais de políticas públicas e em programas e projetos específicos para o desenvolvimento sustentável.