Questões de Seguridade Social - Política Nacional de Humanização do SUS

Contagiar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização.

Fortalecer iniciativas de humanização existentes apenas na atenção básica.

Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão.

Implementar processos de acompanhamento e avaliação, ressaltando saberes gerados no SUS e experiências coletivas bem-sucedidas.

gestão participativa.

anamnese.

clínica ampliada.

acolhimento.

valorização do trabalhador.

definir quem é responsável pelo o quê e quais as condições de infraestrutura disponíveis.

incluir novos sujeitos nos processos de análise e decisão.

construir regras de funcionamento e de conduta para si e para o coletivo.

criar espaços saudáveis, acolhedores e confortáveis, que respeitem a privacidade.

enfrentar a fragmentação do conhecimento e das ações de saúde e contribuir para uma abordagem clínica do adoecimento e do sofrimento.

Assegurar a participação dos trabalhadores nas discussões e decisões, motivando-os quanto ao autodesenvolvimento e ao crescimento profissional, é estratégia da PNH.

No âmbito da PNH, entre a atenção e a gestão de processos de produção da saúde e de sujeitos, existe a separação de modelos.

A transversalidade, entendida como aumento do coeficiente de comunicação entre as instâncias hierárquicas (eixo horizontal) e os setores e serviços (eixo vertical), promove a abertura das corporações e multiplicação das rodas de discussão e decisão coletiva.

O acolhimento com classificação de risco corresponde ao acolhimento por meio de um processo dinâmico de identificação dos clientes que carecem de tratamento a longo prazo.

A valorização do trabalho e da saúde do trabalho ainda não contempla ações voltadas para a promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho.