Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Incidentes Críticos.

Avaliação Bipolar.

Escolha Forçada.

Comparação Binária.

Balanced Scorecard − BSC.

efeito halo, ou tendência à generalização, que ocorre quando o avaliador nivela o julgamento do avaliado ao da média do grupo.

leniência, quando o avaliador apresenta-se muito rigoroso, maximizando os erros do avaliado.

recenticidade, quando o avaliador leva em conta aspectos pessoais, de predileção ou persecutórios, no resultado apresentado.

tendência central, quando o avaliador, por medo de errar ou se comprometer, apresenta resultados sempre medianos e nunca muito bons ou muito ruins em relação aos avaliados.

equidade, quando o avaliador projeta aspectos próprios, ou que apenas ele julga relevantes, na execução das avaliações, levando a distorções que colocam todos os avaliados em um mesmo patamar.

efeito halo;

tendência central;

padronização de resultados;

efeito de proximidade;

pressão inflacionista.

escolha forçada;

administração participativa por objetivos;

incidentes críticos;

pesquisa de campo;

escalas gráficas.

incidentes críticos.

relatórios escritos.

escalas gráficas de mensuração.

escalas de mensuração com âncora comportamental.

comparações multipessoais.