Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 691 de 7100
224675
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Descalvado/SP
Cargo(s): Secretário Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
identificar os envolvidos e encaminhar o problema
diretamente para a chefia resolver.
checar se os envolvidos não possuem histórico anterior de desavenças profissionais e alertá-los.
verificar a procedência das queixas e deixar claro
que isso não pode acontecer na organização.
avaliar a situação e, dependendo do caso, não se
expor, encaminhando para o RH.
escutar os dois lados e detectar se o conflito é pessoal ou profissional e solucionar.
Questão: 692 de 7100
223492
Banca: VUNESP
Órgão: CEAGESP
Cargo(s): Técnico Administrativo VI - Área de Atuação: Administrativa - Secção de Tesouraria
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
responsabilidade.
budgeting.
segurança.
empatia.
tangibilidade.
Questão: 693 de 7100
223657
Banca: VUNESP
Órgão: CEAGESP
Cargo(s): Técnico Administrativo - Departamentos Entreposto da Capital; Seção de Atendimento e Expediente do Entreposto; Seção de Atendimento e Expediente dos Entreposto do Interior
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
vestir-se adequadamente.
cumprir rigorosamente o horário estabelecido.
falar em tom de voz adequado.
deixar assuntos de futebol para os intervalos.
não usar os computadores para jogar.
Questão: 694 de 7100
217323
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
departamentalização, da organização informal e da cultura
organizacional, julgue os próximos itens.
preocupa-se com a rede interna de relações entre as partes que
compõem a organização como um todo, bem como com a
definição de princípios universais para o bom funcionamento
da organização em questão.
Questão: 695 de 7100
216910
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho.
equipe de trabalho são fundamentais para que as decisões dos
gestores e líderes sobre a estruturação do trabalho e dos
sistemas de avaliação de desempenho e de recompensas sejam
aceitas pelos empregados.