Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 721 de 7100
189420
Banca: VUNESP
Órgão: SAEG
Cargo(s): Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
a imposição de obrigações, restrições e sanções.
a promoção pessoal de agentes ou autoridades.
a prática de atos de improbidade.
a cobrança de despesas indevidas.
o desrespeito aos direitos dos interessados.
Questão: 722 de 7100
190006
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
julgue os itens subsecutivos.
fácil implantação, têm baixo custo e possui como alvo
os empregados. Estes aderem aos programas sem hesitação por
serem programas que possibilitam maior envolvimento nas
decisões nos setores de suas respectivas áreas de atuação.
Questão: 723 de 7100
194995
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
julgue os itens subsecutivos.
e na qualidade do trabalho. Atualmente, pode-se afirmar que
o foco foi ampliado para agregar também a qualidade de vida
dos empregados, pois, quando estes estão felizes, produzem
mais e melhor.
Questão: 724 de 7100
195037
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
julgue os itens subsecutivos.
relacionados com o ambiente físico, o ambiente psicológico, a
aplicação de princípios de ergonomia e saúde ocupacional.
Questão: 725 de 7100
196683
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TRT/TO e DF - 10ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
que se seguem.
vida organizacional e sua gestão deve-se dar com ênfase nos
aspectos específicos da satisfação humana, bem como
considerando os aspectos mais gerais da avaliação que as
pessoas fazem sobre sua satisfação no trabalho.