Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

traz novas ideias para a organização.

estimula a inovação.

oferece um amplo universo de postulantes.

incentiva os funcionários da organização a trabalharem com afinco e buscarem sucesso.

favorece a alteração da natureza ou dos objetivos
do negócio.

perceber imagens e lidar com conceitos espaciais e
geométricos, perceber e interpretar o ambiente ao
seu redor.

compreender as outras pessoas e se comunicar com
elas, facilitando os relacionamentos e os processos
grupais.

adquirir, formar e processar a linguagem, lidando habilmente com palavras e línguas, escritas ou faladas,
de maneira simbólica.

pensar de maneira lógica, indutiva, lidando competentemente com números, elementos matemáticos e
padrões lógicos.

lidar com os próprios sentimentos e pensamentos,
bem como com atividades introspectivas e criativas.

Suprime-se o conflito ou se escapa dele.

Minimiza as diferenças entre as partes conflitantes.

Cada uma das partes abre mão de algo valioso para
elas.

Cria-se uma meta que depende da cooperação das
partes.

A autoridade gerencial intervém eliminando o conflito.

de papel.

processuais.

interpessoais.

de tarefa.

disfuncionais.

Liderança.

Socialização.

Integração.

Convencimento.

Incitamento.