Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 761 de 7100
157164
Banca: VUNESP
Órgão: PRODEST/ES
Cargo(s): Técnico Organizacional - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
Ficha técnica.
Certificação técnica.
Manual de normas e procedimentos.
Especificação do cargo.
Descrição do cargo.
Questão: 762 de 7100
155026
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de São Carlos/SP
Cargo(s): Analista de Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
relação transacional.
contrato individual.
relação psicológica.
contrato proteano.
contrato psicológico.
Questão: 763 de 7100
154028
Banca: VUNESP
Órgão: SED/SP
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
interpessoal.
técnica.
solução de problemas.
matemática.
sinestésica.
Questão: 764 de 7100
150515
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MTPS
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
de pessoas, julgue os seguintes itens.
capacitação, o desenvolvimento e a avaliação de desempenho
dos servidores públicos são atribuições estratégicas das
unidades de gestão de pessoas da administração pública.
Questão: 765 de 7100
150203
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CADE
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
que se seguem.
federal direta é criar mecanismos de avaliação e
desenvolvimento de competências de seus servidores por meio
de políticas transversais em que instrumentos e procedimentos
de gestão de pessoas sejam instituídos conforme a cultura
específica de seus respectivos órgãos.