Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 771 de 7100
144416
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
julgue os itens subsecutivos.
tornou-se meta questionável para as empresas, pois um
ambiente de trabalho mais agradável não altera os níveis de
acidentes e absenteísmo, além de não gerar aumento na
produtividade.
Questão: 772 de 7100
139608
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MDIC
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
organizações.
possível verificar como a organização lida com diferentes
aspectos internos em relação às pessoas e às equipes de
trabalho.
Questão: 773 de 7100
139612
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MDIC
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
que se seguem.
podem ser entendidas como fatores motivacionais relacionados
às necessidades sociais, segundo Maslow, ou às necessidades
de crescimento, conforme Alderfer.
Questão: 774 de 7100
140535
Banca: CONSULPLAN
Órgão: TSE
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Visão e missão por meio do carisma.
Estimulação intelectual.
Consideração pessoal.
Administração ativa por exceção.
Questão: 775 de 7100
140512
Banca: CONSULPLAN
Órgão: TSE
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
se todas as afirmativas estiverem corretas.