Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 786 de 7100
122505
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SERPRO
Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
habilidades mais refinadas dos trabalhadores, buscando assim
um ajustamento entre tecnologia, tarefas e empregados.
Questão: 787 de 7100
122534
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SERPRO
Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
implementação de programas de qualidade de vida no trabalho.
Questão: 788 de 7100
122566
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SERPRO
Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
organização e que visem melhorias salariais para seus
funcionários tendem a gerar resultados negativos a longo
prazo, pois acarretam altos custos para essa organização.
Questão: 789 de 7100
122674
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SERPRO
Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
aspectos físicos e ambientais do local de trabalho.
Questão: 790 de 7100
111273
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Assistente Administrativo Júnior - Secretaria
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
conflito organizacional.
conflito intrapessoal.
dissonância cognitiva.
conflito interpessoal.
conflito social.