Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 811 de 7100
62808
Banca: FCC
Órgão: TRT/PE - 6ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
funções com pouca interação com o público.
atividades-meio de caráter auxiliar.
funções técnicas que exigem frequente atualização.
atividades-fim com baixa complexidade técnica.
cargos com elevada rotatividade.
Questão: 812 de 7100
62237
Banca: FCC
Órgão: MPE/AP
Cargo(s): Analista Ministerial - Administração
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
comparativo.
de incidentes críticos.
de escalas gráficas.
de escolha forçada.
360 graus.
Questão: 813 de 7100
68397
Banca: FCC
Órgão: MPE/RN
Cargo(s): Analista do Ministério Público Estadual - Administrativo | K10
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
rotação de cargos.
aprendizagem prática.
atribuição de comissões.
aconselhamento de funcionários.
posições de assessoria.
Questão: 814 de 7100
68466
Banca: FCC
Órgão: MPE/RN
Cargo(s): Analista do Ministério Público Estadual - Administrativo | K10
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
o controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.
a racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando redução de custos.
a medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a competição intraorganizacional.
o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.
a identificação dos funcionários improdutivos e incentivá-los à demissão voluntária.
Questão: 815 de 7100
65901
Banca: VUNESP
Órgão: UNESP
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
Departamento Estratégico de RH.
RH Divisionalizado.
Consultoria Interna de RH.
Divisão de Operações de RH.
Divisão de Planejamento de RH.