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Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 841 de 7100

399933

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Banca: FGV

Órgão: COMPESA

Cargo(s): Assistente de Saneamento - Gestão e Serviços Comerciais

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público

I, apenas.

II, apenas.

III, apenas.

I e II, apenas.

I, II e III.

Questão: 842 de 7100

387347

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CODEVASF/DF

Cargo(s): Analista em Desenvolvimento Regional - Administração

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
Para capacitação de pessoas em organizações, pode-se fazer
uso de videoconferências, programas de realidade virtual,
jogos e simulações.

Questão: 843 de 7100

334615

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de
pessoas.
Na elaboração das políticas de recursos humanos, devem-se
manifestar os compromissos mútuos da organização e das
pessoas e indicar as atitudes e os comportamentos a serem
seguidos.

Questão: 844 de 7100

334616

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de
pessoas.
O estabelecimento de políticas de recursos humanos adequadas
a uma organização independe do contexto dessa organização
e das idiossincrasias das pessoas que a compõem.

Questão: 845 de 7100

334617

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de
pessoas.
A gestão de pessoas deve ser realizada por meio de políticas e
práticas que permitam a conciliação das expectativas das
pessoas e da organização.