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Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 846 de 7100

334618

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de
pessoas.
A evolução da função de recursos humanos no Brasil é
marcada por características legais e fundamenta-se no
referencial sistêmico.

Questão: 847 de 7100

334614

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de
pessoas.
Os responsáveis por facilitar o processo de gestão de pessoas
nas organizações devem apresentar comprometimento com as
pessoas, perfil conservador e indisponibilidade para assumir
riscos.

Questão: 848 de 7100

329657

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
O planejamento instrucional das ações de treinamento e
desenvolvimento prevê decisões acerca das condições físicas,
materiais e financeiras necessárias à execução das soluções
educacionais.

Questão: 849 de 7100

329658

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
Avaliações de ações de treinamento são úteis porque permitem
ajustar tanto o processo quanto o contexto de ensino e
aprendizagem.

Questão: 850 de 7100

329659

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
Resultados insatisfatórios de avaliação relativos à utilidade
das ações de treinamento sugerem lacunas no processo de
planejamento instrucional, especialmente na definição de
objetivos de aprendizagem.