Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

“Segunda porta à direita”.

“Senhor, por favor, dirija-se à segunda porta à direita”.

“Segunda à direita”.

“Passa a primeira porta à direita, entra na segunda”.

“Amigo, segunda à direita, não tem erro”.

a avaliação de reação é a forma de avaliação mais complexa e
com maior impacto na organização;

a avaliação de aprendizagem mensura quanto a organização
aprendeu com o treinamento;

a avaliação de aprendizagem verifica se a organização teve
eficácia no treinamento;

a avaliação de reação mensura a satisfação dos participantes
quanto à experiência do treinamento;

para saber se o treinamento atingiu seu objetivo, é feita a
avaliação por escalas gráficas.

V, V e V.

F, V e V.

F, F e V.

V, F e V.

V, V e F.

A linguagem corporal.

A linguagem gestual.

A emissão da fala.

A troca de olhares.

A distância em relação ao interlocutor.

I, somente.

II, somente.

I e II, somente.

II e III, somente.

I, II e III.