Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 611 de 7096
253865
Banca: CONSULPLAN
Órgão: CFESS
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Das finanças globais; do marketing agressivo; e, dos recursos humanos.
Dos recursos humanos da área operacional; da tecnologia; e, das tarefas.
Da organização total; dos recursos humanos; e, das operações e das tarefas.
Da área de produção; da supervisão; e, das atividades globais da organização.
Questão: 612 de 7096
251615
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
do planejamento estratégico da organização.
do planejamento tático da organização.
dos movimentos do mercado concorrente.
das necessidades de mão de obra identificadas.
da prospecção de novos negócios.
Questão: 613 de 7096
251626
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
treinamento outdoor.
simulação.
coaching.
estudo de caso.
aprendizagem prática.
Questão: 614 de 7096
252286
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TRF - 1ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
estratégica e da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
convocados durante a vigência do concurso ou em eventual
prorrogação, consiste em uma premissa da atual gestão de
pessoas dos órgãos públicos.
Questão: 615 de 7096
251406
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
favorecer a administração participativa.
terceirizar as atividades estratégicas e burocráticas de recursos humanos.
dispersar os especialistas de recursos humanos.
limitar as áreas de recursos humanos às ações cartoriais.
neutralizar as ações de recursos humanos no comitê de recursos humanos na presidência da empresa.